İş verenler bir LinkedIn profilde en çok nelere dikkat ediyor?

Jobvite'ın İş verenler Ulusu Anketi?nin 2016 sonuçlarına göre iş verenlerin yüzde 87?si alımlar sırasında adayları değerlendirmek için LinkedIn?i kullandığını söylüyor.

LinkedIn, İK departmanları ve yetenek avcıları tarafından gittikçe daha yaygın bir şekilde kullanılıyor. Uzmanların LinkedIn profillerini nasıl değerlendirdiğini anlamaya çalışmakta fayda var. Farklı uzmanlardan alınan görüşler şu önemli noktalara işaret ediyor:

-Profil fotoğrafın selfie olmasın.

Sosyal ağ alışkanlıklarıyla, LinkedIn profil fotoğrafınızı seçerken selfie?lere yöneliyor olabilirsiniz. Ancak uzmanlar selfie gibi profesyonel görünmeyen fotoğrafları kullananların, uygun bir fotoğraf paylaşmayı bile ?zahmet? olarak gördüklerini düşünebiliyorlar.

-Kullandığınız başlık oldukça önemli.

İş verenlerin LinkedIn profilinizi Google aramalarından da bulabilmeli. Yani Google aramalarında üst sıraya çıkaracak bir başlık seçmeniz gerektiği. Bulunduğunuz şehir, ülke?yii açıkça yazmanız ve isminizin altındaki bölümde ünvanınızı da net bir şekilde belirtmeniz faydalı olabilir.

-Profiliniz tamamlanmamış ise itici olabilir.

LinkedIn?e güvenmeseniz de size profilinizin büyük oranda tamamlanmamış olduğunu söylediğinde, ciddiye almalısınız. Hangi tarih aralıklarndan nerelerde çalıştığınız, eğitim durumunuz ve diğer CV bilgilerinizin doğru bir şekilde göründüğünden emin olun.

-Kullanacağınız bağlantılarınız değerlidir.

LinkedIn?de yalnızca birkaç kişiyle bağlantılı olan profiller, bazen sahte hesaplara ait olabiliyor. İnsanlar, diğer sosyal ağlarda olduğu gibi, profilleri kaç kişiyle bağlantılı olduğu ve kimi tanıdığıyla yargılayabiliyor. Otanatik kullanıcılar için ideal olan 300 ve üzeri sayıda bağlantıya sahip olmak. Ortak tanıdıklar ummadığınız anda yeni kapılar açabiliyor.

-Tutarsızlık en büyük risk.

CV?nizi inceleyen bir iş veren aynı bilgileri LinkedIn profilinizde görmüyorsa, sizinle ilgil olumsuz bir izlenim edinebiliyor. Bu nedenle profilleriniz arasında çapraz sorgu yapmanız gerekebilir.

-Mobilden okunabilecek profil, kesinlikle çok uzun olmamalı.

Detayları abartarak, uzun uzadıya öz geçmiş yazmanız sizin için zararlı olabilir. Mobil dünyada, iş verenler dahil herkes sözün özüne ulaşmak ister. Okunması kolay bir şekilde, deneyim ve becerilerinizi numara ya da puntolar kullanarak sıralayın.

-Anlamını yalnızca sizin bildiğiniz ünvanlar kullanmayın.

Teknoloji girişimleri için oldukça eğlenceli bir süreç olsa da ünvan uydurmak yeterince abartıldı. İş verenlerin sizi görebilmesi için yalın ve net olmanızda fayda var.

-İş verenler sizin paylaşımlarınıza bakar.

LinkedIn?de paylaştığınız ya da beğendiğiniz içerikler, iş verenlerin de ilgisini çeker. Yazdığınız içeriklerin seviyesi hakkınızda fikir verirken, profesyonel ilgi alanlarınız da ortaya çıkar.

-Tavsiye mektuplarına çok da güvenmeyin

LinkedIn?de tavsiye mektubu almak çok kolay ancak bunlar iş verenlerin gözünde çok da değerli değil. Teknik ya da spesifik bir konuda net bir açıklama içermiyorsa, hakkınızda iyi şeyler söylenmesi ayırıcı bir özellik olarak görülmüyor.

-İş verenler sizin iş aradığınızı bilmeli.

LinkedIn geçtiğimiz yaz Open Candidates adında açıktaki adaylar için bir araç çıkarmıştı. Gizlilik duyarlı aracı kullanarak, yalnızca iş verenlere görünmeniz mümkün.