Meta, yapay zekâ alanında büyük bir sıçrama yapma hedefiyle bu yaz rakiplerinden önemli isimleri transfer ederek dikkatleri üzerine çekmişti. Şirket, yapay zekâ alanında iddiasını büyütmek amacıyla Haziran ayında AI departmanını yeniden yapılandırma kararı aldı. Mark Zuckerberg ise bu süreçte, farklı şirketlerden önemli isimleri ekibine katarak adeta bir “Avengers” kadrosu oluşturmayı hedefledi. Bu süreçte, alanın önde gelen isimlerini kazanabilmek için yüz milyonlarca dolarlık tekliflerde bulunmaktan da çekinmedi. Ancak, milyonlarca dolarlık tekliflerle oluşturulan bu yıldız ekip, henüz birkaç ay geçmeden dağılmaya başladı.
Meta’nın “Süper Ekip” Planı Hüsranla Bitti
Mark Zuckerberg, yapay zekâ alanında bir “süper ekip” oluşturma amacıyla çalışmalara başladı. Bu doğrultuda, OpenAI gibi rakiplerden Avi Verma, Ethan Knight ve Rishabh Agarwal gibi önemli araştırmacıları yüklü maaşlarla bünyesine aldı. Ancak, bu isimlerin Meta’da geçirdiği süre birkaç haftayı aşmadı. Özellikle Avi Verma ve Ethan Knight, Meta’ya katıldıktan kısa süre sonra ayrılarak OpenAI’a geri döndü.
Bu ani ayrılıklar, Zuckerberg’in iddialı planlarının beklenen etkiyi yaratmadığını gösteriyor. Şirketin, bu transferler için harcadığı yüz milyonlarca doların karşılığını alamaması, Meta’nın yapay zekâ stratejisinin sorgulanmasına yol açıyor.
Zuckerberg’in Yönetim Tarzı Meta’da Tartışma Yaratıyor
Meta’dan ayrılan isimlerin kararlarının ardında yatan nedenler netlik kazanmasa da, bazı söylentiler Mark Zuckerberg’in yönetim tarzını işaret ediyor. Zuckerberg’in her detaya müdahil olduğu ve ekip üyelerine yeterli özgürlük tanımadığı konuşuluyor. Buna ek olarak, Meta’nın yapay zekâ alanındaki etik yaklaşımı, OpenAI gibi diğer şirketlerden farklılık gösteriyor.
Bu durum, yeni transferlerin şirkete uyum sağlamasını zorlaştırmış olabilir. Örneğin, Meta’nın yapay zekâ geliştirme süreçlerinde çizdiği çerçeve, bazı araştırmacıların beklentileriyle örtüşmemiş gibi görünüyor. Tüm bu isimlerin cazip kontratları bırakıp başka firmalara geçiş yapması, elbette soru işaretleri oluşturdu. Ayrıca, Meta’da uzun yıllar çalışan Chaya Navak’ın OpenAI’a katılması da şirket içindeki sorunların yalnızca yeni transferlerle sınırlı olmadığını düşündürüyor.
Süper Zeka Laboratuvarı Çatırdıyor
Meta’nın yapay zekâ departmanını güçlendirmek için kurduğu “Superintelligence Labs” projesi, büyük umutlarla başlamıştı. Bu girişimin üzerinden az bir zaman geçmesine rağmen, şirket işe alımları askıya alma ve ekibi yeniden yapılandırma yoluna gitti. Bu karar, işlerin beklendiği gibi ilerlemediğinin net bir işareti.
Ayrılan araştırmacı sayısının artması, Meta’nın yapay zekâ yarışında rakiplerine karşı avantaj sağlama hedefini ağır bir şekilde zedeledi. Zuckerberg’in bu krizi nasıl ele alacağı ve Meta’nın yapay zekâ stratejisini nasıl yeniden düzenleyeceği, şirketin geleceği için kritik olacak.
Yorum Yok
İlgili Yazılar
