Teknoloji dünyasının dev ismi Amazon, 2026 yılına büyük bir operasyonel krizle başladı. Şirketin “Çarşamba İşten Çıkarma Planı” kapsamında, işine son verilmeyecek çalışanlara yanlışlıkla işten çıkarıldıklarına dair dahili e-posta (internal email) gönderildi. Bu teknik hata, binlerce çalışanın aynı anda panik yaşamasına ve şirketin iç iletişim ağının kilitlenmesine neden oldu.
1. Amazon İşten Çıkarma Planı ve Teknik Aksaklıklar
Amazon yönetimi, verimlilik artışı hedefiyle belirli departmanlarda küçülmeye gitmeyi planlıyordu. Ancak Amazon işten çıkarma planı, beklenen profesyonellikten uzak bir şekilde hayata geçti.
- Misfired E-mail Krizi: Yanlış adrese gönderilen (misfired) e-postalar, sadece etkilenenleri değil, tüm departmanları bir belirsizliğe sürükledi.
- Sistem Hatası: Şirket kaynakları, hatanın bir otomasyon yazılımından kaynaklandığını ve dahili e-posta sisteminin yanlış veri setlerini eşleştirdiğini belirtiyor.
2. Çalışanlar Arasında Büyük Panik: Amazon’da İş Güvencesi Tartışılıyor
Haberin yayılmasıyla birlikte sosyal medya ve profesyonel ağlarda Amazon’un yönetim biçimi sert eleştirilerin odak noktası oldu.
- Güven Kaybı: Çalışanlar, böyle hassas bir sürecin bu kadar özensiz yönetilmesini “saygısızlık” olarak nitelendirdi.
- İletişim Kopukluğu: Amazon işten çıkarma sürecindeki bu iletişim kazası, kurumsal itibarın dijital dünyada ne kadar hızlı zedelenebileceğini bir kez daha gösterdi.
3. Kurumsal İletişim Hatası ve Amazon’un Geleceği
Şirket yetkilileri hatayı kabul ederek özür dilese de, sular durulmuş değil. Uzmanlar, bu tür bir dahili e-posta hatası sonrasında şirketin hem moral motivasyon hem de yetenek yönetimi açısından ciddi bir sınav vereceğini öngörüyor.
- Gelecek Stratejileri: Amazon’un bu krizden sonra işten çıkarma prosedürlerini tamamen dijitalden tekrar insan odaklı bir yapıya döndürüp döndürmeyeceği merak konusu.
Yorum Yok
İlgili Yazılar
